2019 年 10 月 24 日
人才培养
严格选拔,把好进人关

发布时间:2017/09/08

      创新公开招聘程序严把进人关口,新入职人员通过公开招聘须过五关方可完成针对新职工相关的相关流程。五个关口分别是:第一关,当面资格审核;第二关,综合及专业知识笔试;第三关,综合面试(试点进行无领导小组讨论考察);第四关,实习期考察(考察期1个月,要求实习部门制定负责人对实习岗位职责、培训、考核明确要求,本部门和人事部门每周对工作情况进行检查),第五关试用期考核(试用期6个月部门确定专门指导人,指导人新职工熟悉所情、业务工作,定期面谈,每月检查考核情况)。


     

在注重人才引进的同时加强对年轻人才创新意识、创新精神、创新思维、创新方法的支持和培养力度,对每名新入所职工都要求制定5年成长规划,自2013年出台了《中国地震局工程力学研究所新入职职工首次聘期考核暂行办法》,对新进所的专业技术岗位、管理岗位人员进所后前三年的首次聘期进行考核。同时制订了《新职工试用期指导人规程》实行“一对一指导人”制度,在规范新职工试用期管理的同时,由专人负责指导新职工试用期内的培训和考核工作,使新职工更快地进入工作状态和角色。